De op de volgende pagina's vermelde bedragen zijn een indicatie. De exacte prijs van de cursus ziet u als u bent doorgelinkt naar de juiste pagina. MBO en HBO   MBO Basisopleidingen   MBO-opleidingen   HBO-opleidingen Vakopleidingen 1   Administratie boekhouden   Communicatie   Financiën   Gezondheidszorg   Grafisch en Media   Horeca   ICT-opleidingen   Informatica-opleidingen   Juridisch en Recht   Logistiek en transport   Management   Marketing   Ondernemer MKB   Onderwijs Vakopleidingen 2   Orde en veiligheid   Personeel en organisatie   Psychologie   Secretariaat, receptie   Sociale dienstverlening   Sport   Taalcursussen   Toerisme   Uiterlijke verzorging   Vastgoed   Verkoop en commercie   Welzijn   Woninginrichting Hobbycursussen   Dieren, huis en tuin   Diverse hobbycursussen   Muziek, kunst en cultuur   Psychologie   Taalcursussen   Voeding Klik op de cursusnaam voor meer informatie en om in te schrijven. De vermelde bedragen zijn een indicatie. De exacte prijs van de cursus ziet u als u bent doorgelinkt naar de juiste pagina. Personeel en Organisatie:                  Cursusnaam Beschrijving Bedrijfscounselling       €  1917.00           Professioneel bedrijfscounsellor met het NTIIedereen weet dat de maatschappelijke kosten van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid de pan uitrijzen. Mensen zijn maar mensen, en soms zijn zij niet opgewassen tegen de eisen van deze tijd zoals extra werkdruk en stress. Of ze kampen gewoon met slechte arbeidsomstandigheden of een lastige baas of onaardige collega’s. Veel ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid wordt veroorzaakt door psychosomatische klachten. Steeds vaker wordt daarom een beroep gedaan op bedrijfscounsellors die werknemers de begeleiding bieden die zij nodig hebben. Hij of zij is de aangewezen persoon om werknemers weer terug te krijgen waar ze horen en waar ze graag willen zijn, zonder problemen: op hun werk.Wilt u een professioneel bedrijfscounsellor worden? Start dan snel met deze praktijkgerichte opleiding Bedrijfscounselling van het NTI. Deze opleiding wordt verzorgd door Stichting Counselling Nederland. Stichting Counselling Nederland is een door de branche erkende opleider.Intensieve beroepsopleiding in samenwerking met Stichting Counselling NederlandDe intensieve beroepsopleiding tot bedrijfscounsellor wordt u aangeboden in exclusieve samenwerking met de Stichting Counselling Nederland. De opleiding wordt gekenmerkt door een hoog praktijkgehalte. Deze opleiding bestaat uit: theoretisch gedeelte 5 gratis praktijkdagen Op de 5 gratis praktijkdagen kunt u trainen samen met uw medestudenten. De praktijkdagen staan onder leiding van een deskundige op het gebied van bedrijfscounselling. Alle praktijkdagen hebben een van tevoren aangekondigd thema. Meer informatie over de praktijkdagen ontvangt u bij het studiepakket. De praktijkdagen zijn niet verplicht alleen wanneer u examen wilt doen. Alle docenten die verbonden zijn aan de opleiding bedrijfscounselling hebben veel deskundigheid en ervaring in het vakgebied. Door de unieke lesmethode van deze opleiding kunt u het geleerde direct in de praktijk toepassen.Uw einddoelNa het behalen van het erkende diploma bent u een professioneel bedrijfscounsellor. U beschikt over een breed arsenaal aan vaardigheden en kennis, onder andere:Kennis van het bedrijfsleven Bedrijfsculturen Organisatiepsychologie Stress Interventiemethoden Hij of zij beschikt ook over de benodigde groepscounsellingvaardigheden. Als u voor het examen bent geslaagd kunt u zich laten registreren bij de ABvC (Algemene Beroepsvereniging voor Counselling) of bij de NFG (Nederlandse Federatie Gezondheidszorg). Dit houdt in dat de door u verrichte consulten door meerdere ziektekostenverzekeraars vergoed worden. Het opstarten van een eigen praktijk behoort ook tot de mogelijkheden. HBO Coaching en loopbaanadvisering       €  5166.00           Bachelor of Business AdministrationDe mensen zijn het kapitaal van een organisatie. In een tijd van krapte op de arbeidsmarkt wordt dat opnieuw duidelijk. Pijnlijk duidelijk soms, want tussen nu en een paar jaar zullen bijna alle organisaties geconfronteerd worden met personeelstekorten. Hoe ga je daarmee om? Hoe zorg je voor goede medewerkers en hoe hou je goede medewerkers? De personeelsmanager speelt hierbij een belangrijke rol. De personeelsmanager moet oog hebben voor de noden van de werknemers. Personeelsmanagement is dus steeds meer loopbaanbegeleiding.Coaching en loopbaanadvies zijn booming businesCoaching en loopbaanadvies zijn booming business in een tijd van krapte op de arbeidsmarkt. Houdt u ervan om mensen te begeleiden op weg naar een geschikte baan? Een opleiding Loopbaanbegeleider is dan het startpunt van uw eigen carrière. De laatste jaren zijn er steeds meer bureaus opgericht voor werving en selectie en loopbaanadvies. Maar ook de personeelsmanager moet in een tijd van krapte op de arbeidsmarkt coach en loopbaanadviseur zijn om zijn medewerkers te behouden. Personeelsmanagement is dan ook steeds meer gericht op mobiliteit en employability.Oog voor de organisatie en het belang van de medewerkersOf u nu de personeelsmanager bent die medewerkers begeleidt bij hun interne carrière of dat u als recruiter voor een werving- en selectiebureau of outplacementbureau werkt, u moet goed kunnen luisteren. U moet oog hebben voor het belang van de organisatie en voor het belang van de medewerkers of de toekomstige medewerkers. Hoe zorgt u voor de juiste m/v op de juiste plek? Hoe zorgt u dat medewerkers bij uw organisatie willen werken? En hoe houdt u mensen tevreden? Er is meer dan ooit werk aan de winkel voor personeelsmanagers, loopbaanadviseurs en recruiters. De arbeidsmarkt voor afgestudeerden HBO Personeelsmanagement richting Coaching & Loopbaanadvisering ziet er dan ook rooskleurig uit.De opleiding kent een diversiteit aan modulesDe opleiding HBO Personeelsmanagement kent een diversiteit aan modules. Om u te specialiseren in een bepaald vakgebied zijn er drie uitstroomvarianten ontwikkeld:Personeel & Arbeid Coaching & loopbaanadvisering Arbeidsrecht Van praktische zaken tot het maken van beleidU moet als personeelsmanager beleid maken op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van mensen en natuurlijk moet u leiding kunnen geven. Maar ook heel praktische zaken als het omgaan met conflicten, het voeren van slecht-nieuwsgesprekken, en presenteren en rapporteren aan de directie zijn onderdeel van de afwisselende baan als personeelsmanager. In de uitstroom-variant Arbeidsrecht is bovendien veel aandacht voor recht en juridische vaardigheden. De module Inleidend recht leert u alle basiskennis op het gebied van recht. In de module Arbeidsrecht en sociale zekerheid leert u alle juridische kennis die een arbeidsdeskundige nodig heeft.Sparring partner van het managementMaar de moderne personeelsmanager is niet enkel een uitvoerder van wetten en regels. Hij is ook de sparring partner van het management. Hij moet dus ook bedrijfseconomisch goed beslagen ten ijs komen. De personeelsmanager moet altijd multidisciplinair denken en handelen. Hij moet een duizendpoot zijn.Diverse modules komen aan bodInleidende modules zijn:Taalvaardigheid Organisatie & Management Marketing Bedrijfseconomie Informatica Inleiding Human Resource Management Communicatie. U weet dus wat er speelt in de gehele organisatie. U kunt tegenspel bieden en de strategie van een onderneming vertalen in afdelingsplannen en daarvoor draagvlak vinden.Meer diepgang in de begeleiding van mensen krijgt u door de modules Motivatie en coaching, Toegepaste psychologie, Mediation en Persoonlijke ontwikkeling. Coaching heeft te maken met het boven water krijgen van iemands persoonlijke doelstellingen, drijfveren en keuzes. Coaching vergt dus veel persoonlijke betrokkenheid en inzet van een personeelsmanager. Een manager moet kunnen luisteren, maar ook de juiste vragen kunnen stellen om zo zichtbaar te maken wat de juiste weg is voor die persoon in die situatie. HBO Personeelsmanagement       €  5166.00           Binnen 3 jaar bent u Bachelor of Business AdministrationSteeds meer mensen werken in deeltijd. Ook wordt makkelijker van baan veranderd. Dit maakt de functie van personeelsmanager niet alleen interessanter, maar ook belangrijker. Dat blijkt alleen al uit het feit dat afgestudeerden van de HBO-opleiding Personeelsmanagement gemakkelijk aan een interessante baan komen. Een goede baan. Een baan waarbij u werk in goede banen leidt, zoals dat zo mooi heet. Werk waarin u werk maakt van werk. Want u bent ook loopbaan adviseur en voor de meeste mensen is hun loopbaan nog steeds van de belangrijkste onderdelen van het leven.Vindt u het leuk om met verschillende mensen om te gaan? Kunt u goed met mensen praten en naar hen luisteren? Kunt u de sociale en zakelijke belangen binnen een bedrijf goed met elkaar verenigen en bent u bereid verantwoordelijkheid te nemen? Dan bezit u in ieder geval de basisvaardigheden om succesvol te zijn als personeelsmanager. U hebt als personeelsmanager enerzijds te maken met veranderingen binnen het bedrijf en anderzijds met externe factoren zoals de arbeidsmarkt, arbeidsvoorschriften en nieuwe wetgevingen.Van praktische tot beleidsmatige zakenU moet beleid maken op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van mensen, vorm kunnen geven aan reorganisaties, en natuurlijk leiding kunnen geven. Maar ook heel praktische zaken als het omgaan met conflicten, het voeren van slecht-nieuwsgesprekken en presenteren en rapporteren aan de directie zijn onderdeel van deze afwisselende baan. De arbeidsmarkt voor HBO Personeelsmanagement richting Personeel & Arbeid ziet er ook in de toekomst rooskleurig uit.De opleiding kent een diversiteit aan modulesDe opleiding HBO Personeelsmanagement kent een diversiteit aan modules. Om u te specialiseren in een bepaald vakgebied zijn drie uitstroomvarianten ontwikkeld: Personeel & Arbeid Coaching & loopbaanadvisering Arbeidsrecht Stevige basisDe opleiding HBO Personeel en Arbeid (P&A) ofwel Personeelsmanagement biedt een stevige basis voor het echte personeelswerk dat u leert in de praktijk van het vak. Een zwaar vak. Een vak dat ook steeds zwaarder wordt, omdat de moderne P&A-adviseur geen beheersmatig uitvoerder meer is. Hij is veel meer sparring partner van het ondernemingsmanagement. Hij moet dus ook bedrijfseconomisch goed beslagen ten ijs komen, en zelfs politiek. Moet onafhankelijk zijn. Tegenspel kunnen bieden. Hij moet de strategie van een onderneming vertalen naar afdelingsplannen en daarvoor draagvlak vinden. En dat allemaal in een tijd waarin zware eisen worden gesteld aan werknemers maar ook aan werkgevers. Een tijd waarin zij beide opgezadeld worden met veel meer verantwoordelijkheid nu de overheid tot in allerlei verscherpte arbeidswetten een sterk terugtredende overheid is.Dus of u zich nu ontwikkelt in het personeelsvak als generalist of specialist, u moet altijd multidisciplinair denken en handelen. U moet een duizendpoot zijn. Dat ziet u terug in de opbouw van de opleiding HBO Personeelsmanagement. U krijgt nadrukkelijk zeer uiteenlopende modules aangeboden.Inleidende modulesInleidende modules zijn:Taalvaardigheid Organisatie & Management Marketing, Bedrijfseconomie Informatica Inleiding Human Resource Management Communicatie Binnen Ondersteuning & Verbreding kunt u modules verwachten alsBedrijfsethiek Organisatiepsychologie Intercultureel Management Methoden van onderzoek Debatteren Engels Medewerker Personeelszaken (MPZ)       €  648.00           Afwisselende en aantrekkelijke baan als personeelsfunctionarisZou u een rol willen spelen bij het werven en selecteren van medewerkers Het introduceren van nieuwe medewerkers Het beoordelen van medewerkers Het adviseren van medewerkers over hun loopbaanontwikkeling en te volgen opleidingen Dan is een afwisselende en aantrekkelijke baan als personeelsfunctionaris u op het lijf geschreven! Bij het NTI wordt u in sneltreinvaart klaar gestoomd voor het nieuwe en populaire diploma van de Stichting Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens.De basisprincipes van een goede personeelsfunctionarisDe opleiding Medewerker Personeelszaken leert u de basisprincipes die nodig zijn om een goede personeelsfunctionaris (ook wel P&O-, PZ-, of HR-medewerker genoemd) te kunnen worden.De opleiding bestaat uit drie onderdelen:Personeel, organisatie en communicatie Dit onderdeel behandelt onder meer het doel en de plaats van personeelszaken, personeelsplanning, werving en selectie. Loonadministratie Dit betreft onder andere technische hulpmiddelen, het loonbegrip, verplichtingen van de werkgever en werknemer. Arbeidsrecht en sociale zekerheid In dit deel komen onder andere aan de orde: arbeidsovereenkomst, proeftijd, de Wet arbeid en zorg. Uw einddoelDankzij de opleiding Medewerker Personeelszaken (MPZ) van het NTI kunt u al binnen een half jaar medewerker van een afdeling Personeelszaken worden! U bent in het bezit van het officieel erkende diploma van de Stichting Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens. Vakopleiding Particulier onderzoeker       €  522.00           Op respectvolle wijze de waarheid achterhalenEenvoudiger onderzoek naar achtergronden van kandidaten voor een vacature, onregelmatigheden bij concurrentiebedingen of onderzoek naar ziekteverzuim kunnen eveneens taken zijn van een particulier onderzoeker. Een particulier onderzoeker in Nederland is veelal op de achtergrond werkzaam en zal op respectvolle wijze proberen de waarheid te achterhalen. Hij/zij weet zich te houden aan de wettelijke bevoegdheden en voorgeschreven privacygedragslijnen.De opleiding bestaat uit een theorie- en stagegedeelteDe opleiding voor het diploma Particulier onderzoeker bestaat uit twee delen:De theorieopleiding De stage Het theoriegedeelte van de opleiding bestaat uit vier onderdelen:Basiskennis PO Wettelijke kaders PO Onderzoek en rapportage Maatschappelijke en Culturele Kwalificatie 2 Elke particuliere onderzoeker in Nederland dient deze opleiding met succes te hebben doorlopen. Met dit diploma mag men eveneens een particulier onderzoeksbureau oprichten.Het beroep van particulier onderzoekerOndernemers, verzekeringsmaatschappijen, maar soms ook particulieren zijn regelmatig slachtoffer van (interne) fraude, diefstal, verduistering, derving of oplichting. Veelal gaat men voor het doen van aangifte naar de politie, maar of die er dan ook iets mee doet, blijft de vraag. Men heeft in elk geval geen grip op de voortgang van een politieonderzoek, laat staan op het feit dat het probleem wordt opgelost.Op negatieve publiciteit zit men niet te wachten en in de strafrechtelijke afwikkeling van de zaak is men eigenlijk niet geïnteresseerd. Ondernemers houden bij voorkeur zelf de regie in handen en nemen dan een particulier onderzoeksbureau in de hand. Discreet en integer wordt een onderzoek ingesteld en het probleem wordt meestal met positief resultaat afgewikkeld.

Kies bovenin de pagina voor een andere groep.